女性三期解除劳动合同怎么补偿

一、女性三期解除劳动合同怎么补偿

“女性三期”指的是孕期、产期、哺乳期。用人单位在女性三期内违法解除劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，某女职工在单位工作3年，月平均工资为5000元，若单位在其三期内违法解除劳动合同，单位应支付的赔偿金为5000×3×2=30000元。女职工还可要求单位继续履行劳动合同，若单位同意且能实际履行，双方应继续履行原劳动合同。

二、女性三期被违法解除合同补偿标准合理吗

女性“三期”（孕期、产期、哺乳期）被违法解除合同，补偿标准是合理且具法律依据的。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

“三期”女性受特殊保护，因其生理特殊性，用人单位此时解除合同会使她们面临生活和就业困境。双倍赔偿可惩戒单位违法行为，保障“三期”女性合法权益，使其在失去工作后获一定经济补偿，维持生活及后续生育、哺乳开支。

三、女性三期违法解约补偿计算方式有法律依据吗

有法律依据。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除与“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工的劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

经济补偿按女职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若女职工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

在了解女性三期解除劳动合同怎么补偿之后，还有一些相关问题值得关注。比如，若用人单位违法解除处于三期的女职工劳动合同，除了经济补偿之外，女职工是否能要求恢复劳动关系继续履行合同，在司法实践中，这取决于女职工的诉求以及实际情况。另外，三期女职工劳动合同期满时，合同是否可以自动延续至相应情形消失时终止，这期间的工资待遇又如何确定。如果您对女性三期解除劳动合同补偿的具体计算、延续合同相关权益等仍有疑问，毫不犹豫地点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您精准答疑。