公司干了3年不给我签合同了怎么办

一、公司干了3年不给我签合同了怎么办

这种情况你可以依法维护自身权益。首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

你在公司已工作3年，公司未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。公司现在不签合同的行为是违法的。你可以与公司协商，要求其补签无固定期限劳动合同，并支付之前未签合同期间相应的双倍工资差额（如果还在时效内）。若协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

二、公司3年不签合同后终止合作有啥法律办法

公司3年不签合同后终止合作，劳动者可采取以下法律办法维权。

首先，自用工之日起满一年未签订书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。公司终止合作，若属于违法解除，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

其次，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、公司3年未签合同终止合作该如何维权

公司3年未签合同终止合作，劳动者可这样维权：其一，收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，证明存在事实劳动关系。其二，主张双倍工资，依据《劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，但受仲裁时效一年限制，可能部分时段无法主张。其三，要求经济补偿，若公司无合法理由终止合作，属于违法解除，劳动者可按工作年限每满一年支付二个月工资的标准获赔偿金；若合法终止，按每满一年支付一个月工资补偿。可先与公司协商，协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当面临公司干了3年不给签合同了的情况，除了当下的处理办法，还有一些相关问题值得关注。比如不续签合同后，公司是否应支付经济补偿，一般工作3年通常可获得相应月数工资的补偿。另外，未续签合同期间若你继续在公司工作，公司可能需支付双倍工资。这些权益的维护都与法律规定息息相关。如果你对不续签合同的补偿标准、双倍工资的计算方式等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。