降薪违反劳动合同吗

一、降薪违反劳动合同吗

降薪是否违反劳动合同，需分情况判断。

若劳动合同中明确约定了工资数额或工资计算方式等，用人单位未经劳动者书面同意，擅自降薪属于违反劳动合同的行为。因为劳动合同是双方协商一致达成的协议，用人单位应按照约定履行支付工资的义务。

但若出现法定情形，如用人单位因生产经营困难、经济效益下降等，在履行法定程序后，可对工资进行调整。例如，与劳动者协商一致、依照企业规章制度规定等，且调整后的工资不得低于当地最低工资标准。

若用人单位违法降薪，劳动者可与单位协商解决，协商不成的，可申请劳动仲裁，要求用人单位按照原工资标准支付工资，并可主张相应的经济补偿等权益。

二、调岗降薪未协商是否违反劳动法

调岗降薪未协商一般违反《劳动法》和《劳动合同法》。根据规定，用人单位与劳动者协商一致，才可变更劳动合同约定内容，调岗降薪属于对劳动合同的变更。

若用人单位未经协商擅自调岗降薪，劳动者可采取以下措施维权：一是与单位协商，要求恢复原岗位和工资；二是向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；三是申请劳动仲裁，要求单位补足工资差额、恢复岗位，若劳动者因此解除合同，还可主张经济补偿。但如果存在法定情形，如劳动者不能胜任工作，单位可合理调岗。

三、公司擅自调岗降薪员工维权有哪些法律途径

公司擅自调岗降薪，员工可通过以下法律途径维权：

协商：与公司直接沟通，明确表达对调岗降薪的异议，要求恢复原岗位和工资待遇，协商过程注意保留证据。

调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议。

劳动仲裁：协商、调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书及相关证据。

诉讼：对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨降薪违反劳动合同吗这个问题时，除了明确降薪是否违法，还有一些相关情况值得关注。比如降薪后员工的权益如何维护，如果员工认为降薪不合理，可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等途径解决。另外，降薪可能会影响员工的社保缴纳基数等福利。若降薪行为影响到了这些方面，员工同样有权利争取自身合法权益。要是你对降薪后的权益维护、劳动仲裁流程等问题存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。