劳动合同没期满辞职是否要扣钱

一、劳动合同没期满辞职是否要扣钱

劳动合同没期满辞职，一般情况下用人单位不能扣钱。劳动者享有解除劳动合同的权利，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知，即可解除劳动合同。

但存在特殊情形，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职，应按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。此外，劳动者违反竞业限制约定，也需按约定支付违约金。除此之外，用人单位扣钱属于违法行为，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、劳动合同没签，正常上班也需要赔偿吗

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若正常上班但未签合同，从用工满一个月的次日起，用人单位需承担支付双倍工资的赔偿责任，最多支付十一个月。

不过，若因劳动者原因不签订书面劳动合同，用人单位书面通知终止劳动关系，无需支付双倍工资赔偿，但要依法支付经济补偿。所以，正常上班未签合同是否赔偿，关键看未签合同的责任归属。若属用人单位责任，劳动者可主张赔偿。

三、劳动合同没细看就签怎么办

若未细看就签订劳动合同，可采取以下措施。首先，应尽快仔细阅读合同条款，若发现有对自身权益不利或不合理的条款，及时与用人单位沟通协商，提出修改意见，双方达成一致后可签订补充协议对原合同进行变更。

若用人单位拒绝协商或协商不成，但条款存在显失公平、重大误解等情形，可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，请求仲裁机构或法院撤销该合同条款。不过需提供相应证据证明存在显失公平或重大误解的情况。若合同条款本身合法合规，只是签订时未细看，一般仍需按合同履行义务，但也可关注用人单位是否存在违约行为，以便维护自身权益。

在探讨劳动合同没期满辞职是否要扣钱时，还有一些相关问题值得关注。一般来说，若劳动者依法提前通知用人单位辞职，通常不会扣钱，但如果违反服务期约定或竞业限制约定，可能需承担违约责任。而且，若辞职导致用人单位有经济损失，可能也会涉及赔偿。此外，辞职后社保和公积金的转移、档案的处理等也需妥善解决。若你对劳动合同未期满辞职扣钱问题还有更多疑问，或是对辞职后续手续办理、违约责任承担等方面存在困惑，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。