干了7年保安没签合同怎么赔

一、干了7年保安没签合同怎么赔

劳动者干7年保安未签合同，可按以下方式主张赔偿：首先，自用工之日起满一年未签订书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。其次，对于未签合同的赔偿，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支持11个月。最后，若单位有其他违法行为，如拖欠工资、未缴纳社保等，劳动者可主张相应补偿或赔偿。劳动者可先与单位协商，协商不成可收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、干7年保安未签合同，赔偿标准是怎样的

干7年保安未签合同，赔偿需分情况。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，根据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月。但你已工作7年，此部分赔偿可能已过仲裁时效。

若单位无合法理由辞退，属违法解除，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，你工作7年，经济补偿为7个月工资，赔偿金则是14个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。你可收集工作证、考勤记录等证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、干7年保安未签合同，法律索赔途径有哪些

干7年保安未签合同，可通过以下途径索赔：

协商：先与用人单位沟通，要求支付未签书面劳动合同的双倍工资（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日），还可主张经济补偿。

调解：若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

仲裁：调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额、经济补偿等。

诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨干了7年保安没签合同怎么赔时，除了赔偿问题，还有一些相关事宜需要了解。没签合同不仅涉及赔偿，工作期间的社保缴纳情况也很关键，如果单位未依法缴纳社保，劳动者有权要求补缴。另外，若之后不想继续在该单位工作，还涉及离职补偿等问题。这些情况都较为复杂，每个人遇到的具体情形可能不同。如果您对没签合同赔偿的计算方式、社保补缴流程以及离职补偿等还有疑问，别错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您理清思路。