劳动合同不续约可获得何种赔偿

一、劳动合同不续约可获得何种赔偿

劳动合同到期不续约，赔偿情况分两种。若用人单位提出不续约，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者提出不续约，除非用人单位降低原劳动合同约定条件，导致劳动者不续约，否则用人单位无需支付经济补偿。

需注意，支付经济补偿最高年限不超十二年。

二、劳动合同不续约时补偿该如何给

劳动合同到期不续约补偿分情况而定。若用人单位提出不续约，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者提出不续约，除非用人单位降低原劳动合同约定条件导致劳动者不续约，否则用人单位无需支付经济补偿。

三、劳动合同不再续约可获补偿多少

劳动合同到期，用人单位不续约，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者不续约，分两种情况：用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不续约，无经济补偿；用人单位降低约定条件，劳动者不续约，用人单位需支付经济补偿，标准同上。

当探讨劳动合同不续约可获得何种赔偿时，除了常规赔偿，还有一些相关情况需了解。若用人单位降低劳动合同约定条件导致不续约，劳动者获得的经济补偿可能会有不同计算方式。另外，劳动合同期满不续约后，劳动者的社保缴纳、档案转移等手续如何处理，也是实际面临的问题。如果劳动合同不续约涉及到竞业限制条款，那么在赔偿之外，劳动者还需遵循相关规定。若你对劳动合同不续约赔偿的具体计算、后续手续办理等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准解答。