入职未立刻签劳动合同怎么办

一、入职未立刻签劳动合同怎么办

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

若入职未立刻签合同，在一个月宽限期内，劳动者可提醒单位及时签订。若超过一个月不满一年仍未签订，单位应向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若满一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可与单位协商签订合同并主张双倍工资；协商不成，可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、入职未签劳动合同可获哪些法律赔偿

入职未签劳动合同，劳动者可获相应赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若满1年仍未签，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应支付双倍工资，并视为自用工之日起满1年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即补订书面合同。需注意，主张双倍工资有时效限制，一般为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。

三、入职未签合同，双倍工资赔偿该如何主张

入职未签合同，主张双倍工资赔偿可按以下步骤：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。其次，确定赔偿期间，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，从第二个月起算，最多支付11个月双倍工资。

之后，可先与单位协商，要求支付双倍工资。若协商不成，准备好证据材料，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，要及时主张权利。

当遇到入职未立刻签劳动合同怎么办的情况，除了要关注当下如何解决，还需了解其后续影响。入职后未及时签订劳动合同，从第二个月起，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，最长可支付十一个月。并且未签合同可能影响社保缴纳、工伤认定等权益保障。要是用人单位一直拖延不签，劳动者在离职时可能面临更多纠纷。若你在入职未签合同、双倍工资赔偿计算、权益维护方式等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。