变相被公司辞退怎么办

一、变相被公司辞退怎么办

如果变相被公司辞退，首先要收集相关证据。比如公司不合理地调整工作岗位、大幅降低薪资待遇、故意设置无法完成的工作任务等相关的文件、通知、聊天记录、工作安排等，用以证明公司存在变相辞退的行为。

根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。

你可以先与公司进行协商，要求公司给出合理的解释和解决方案。若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济赔偿金等合法权益。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

二、变相被公司辞退能否获法律赔偿

变相被公司辞退，若符合法定情形，劳动者能获法律赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可获赔偿。

判断是否变相辞退，需看公司有无通过调岗降薪、增加不合理工作量等手段迫使员工离职。若属违法辞退，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者要注意收集证据，如聊天记录、工作安排、工资条等，以证明公司存在变相辞退行为，然后可申请劳动仲裁维权。

三、变相辞退未签合同员工能否获法律赔偿

变相辞退未签合同员工，员工通常可获法律赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位变相辞退员工，属于违法解除劳动关系，员工可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁等途径维权。

当面临变相被公司辞退怎么办的问题时，除了要知晓维权途径，还有一些相关情况需了解。比如被变相辞退后，经济补偿的计算方式很关键，它与工作年限、工资水平等因素相关。另外，若公司以不合理理由变相辞退，员工的社保、公积金缴纳问题也不容忽视，这关系到员工后续的生活保障。如果您在应对变相辞退过程中，对经济补偿的具体数额、社保公积金的处理等方面存在疑问，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑，提供精准的法律建议。