公司搬迁变相赶人该怎么办

一、公司搬迁变相赶人该怎么办

公司搬迁变相赶人，劳动者可按以下方式维权：

首先，看劳动合同有无关于工作地点的明确约定。若有，公司搬迁导致工作地点变更，属于变更劳动合同内容，需双方协商一致。若劳动者不同意，公司不能强制变更。

若公司以搬迁为由，采取降薪、调岗等不合理手段逼员工离职，劳动者可收集相关证据，如降薪通知、调岗文件等。

劳动者可先与公司协商解决，表明自己的立场和诉求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求其介入调查。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、公司搬迁变相赶人，法律上员工如何维权

公司搬迁变相赶人，员工可按以下方式维权：首先，收集证据，如公司搬迁通知、与领导沟通记录、工作地点变更相关文件等，证明公司存在变相辞退行为。若与公司就搬迁及补偿事宜无法协商一致，员工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令公司改正违法行为。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

三、公司搬迁变相裁员，法律维权途径有哪些

公司搬迁变相裁员，劳动者可通过以下途径维权：

1.协商解决：与公司直接沟通，明确表达自身诉求，争取达成双方都能接受的解决方案。

2.调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

3.劳动仲裁：若协商、调解不成，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。

4.诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到公司搬迁变相赶人该怎么办的情况，除了要积极应对当前的困境，还有一些衍生问题需要关注。比如员工若因公司这种行为而离职，经济补偿怎么计算是关键。依据法律，公司不合理的变相辞退应向员工支付相应的经济补偿。同时，社保和公积金的缴纳截止时间等后续手续问题也不容小觑。若处理不当，可能会影响到员工后续的权益保障。如果你在应对公司搬迁变相赶人的具体操作、经济补偿计算，或者后续手续办理等方面还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人员帮您解决难题。