工作3个月未签合同辞职该如何赔偿

一、工作3个月未签合同辞职该如何赔偿

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你工作3个月未签合同，可主张从第二个月起至离职时的二倍工资差额，即两个月工资。辞职时，若因用人单位存在未签合同等违法行为，你主动离职可要求经济补偿，工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、工作3个月遭辞退不发工资要怎么处理

遇到工作3个月遭辞退且不发工资的情况，可按以下步骤处理。首先与用人单位协商，明确要求支付工资及说明辞退是否合法。若协商无果，可收集证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果等能证明劳动关系和工资约定的材料。

之后可向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

用人单位无故辞退且不发工资，可能涉及违法解除劳动合同，劳动者可主张工资支付及相应赔偿。

三、工作3个月遭开除能获多少赔偿

工作3个月遭开除，赔偿数额需看开除原因。若单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金。工作不满6个月，赔偿金为1个月工资，月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；若劳动者在该单位工作未满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。

若因劳动者自身过错，如严重违反用人单位规章制度等被合法开除，单位无需支付赔偿。若因不能胜任工作等原因被依法解除，单位应支付半个月工资的经济补偿。

在探讨工作3个月未签合同辞职该如何赔偿时，还有一些相关问题值得关注。未签合同不仅涉及赔偿，还可能影响社保权益，若公司没为你缴纳社保，你可要求补缴。另外，若后续求职需要离职证明，公司拒绝开具也属违法行为。这些情况都与未签合同紧密相关，会对你的职场生活产生重要影响。如果你在未签合同辞职赔偿、社保补缴或离职证明开具等方面存在疑问，想了解更多法律细节和应对办法，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。