生病了被公司开除怎么赔偿员工

一、生病了被公司开除怎么赔偿员工

若员工生病被公司开除，公司可能构成违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若员工在规定的医疗期内，公司不得随意解除劳动合同。员工可与公司协商赔偿事宜，协商不成，可收集劳动合同、医疗证明、开除通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、生病被公司开除员工赔偿有哪些法律依据

生病被公司开除，员工获赔偿的法律依据如下：《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得依本法第四十条、第四十一条解除劳动合同。若单位违法解除，依第八十七条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿依第四十七条，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。此外，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确了医疗期期限，保障员工医疗期权益。

三、生病被公司开除员工该如何依法索赔

员工生病被公司开除，可按以下步骤依法索赔：

首先，收集证据，如劳动合同、医院诊断证明、病假申请记录、公司开除通知等，以证明劳动关系、患病情况及公司违法解除行为。

其次，与公司协商，指出其开除行为违反《劳动合同法》规定，劳动者在规定医疗期内，公司不得随意解除劳动合同，要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨生病了被公司开除怎么赔偿员工时，其实还有一些相关问题值得关注。比如赔偿是否包含员工的医疗费用补贴，通常员工因病被开除，合理的医疗费用补贴在一定情况下是应考虑在内的。另外，若员工在医疗期内被开除，公司除了正常赔偿外，还可能面临额外的法律责任。如果你对生病被开除后的赔偿计算方式、医疗费用补贴标准以及公司额外法律责任等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。