被迫辞退申请仲裁赔偿多少

一、被迫辞退申请仲裁赔偿多少

如果是被迫辞退，属于用人单位违法解除劳动合同的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，你在单位工作了3年，月平均工资为5000元，那么经济补偿为3个月工资即15000元，违法辞退的赔偿金则为30000元。申请仲裁时需准备好相关证据，如辞退通知、工资流水等。

二、被迫辞退仲裁要求哪些法律赔偿合理

被迫辞退仲裁，可要求以下合理法律赔偿：

1.违法解除赔偿金：若用人单位属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.未提前通知代通知金：符合《劳动合同法》规定情形解除但未提前三十日书面通知的，应额外支付一个月工资。

3.其他：若存在应休未休年休假等情况，可额外主张未休年假工资等赔偿。

三、被迫辞退仲裁还有哪些法律权益可主张

被迫辞退仲裁时，除要求支付赔偿金外，还有多项法律权益可主张：

工资福利：未支付的工资、加班费、奖金、提成等劳动报酬；未休年休假工资报酬，按日工资收入300%支付。

社保公积金：要求补缴在职期间欠缴的社会保险费和住房公积金。

代通知金：用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同，可主张一个月工资的代通知金。

其他补偿：竞业限制经济补偿，用人单位与劳动者约定竞业限制的，在解除或终止劳动合同后应支付；符合条件的，还可主张医疗补助费。

当谈到被迫辞退申请仲裁赔偿多少时，除了赔偿金额本身，还有一些相关问题值得关注。比如仲裁申请的时效问题，劳动者需要在规定时间内提出仲裁申请，否则可能会影响权益。另外，赔偿计算时涉及的工资基数也至关重要，它直接关系到最终赔偿数额。若仲裁胜诉后，公司拒不执行赔偿又该如何应对，这也是不少人关心的。如果你在被迫辞退申请仲裁赔偿方面还有疑问，不管是时效、工资基数确定，还是后续执行等问题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员将为你详细解答。