被公司辞退后一直不赔偿咋处理

一、被公司辞退后一直不赔偿咋处理

针对公司违法辞退后拒不支付赔偿金的情况，可按以下步骤维权：

1.证据固定

收集劳动关系及违法辞退的核心证据：劳动合同、工资流水、辞退通知（书面/录音/邮件）、工作证、考勤记录等，证明存在劳动关系及公司无合法理由解除合同。

2.协商与投诉

优先书面致函公司要求支付赔偿金（依据《劳动合同法》第87条，违法解除赔偿金为经济补偿的2倍），协商不成可向公司所在地劳动监察部门投诉，由监察部门督促支付。

3.劳动仲裁（必经程序）

若协商/投诉无果，应在解除劳动关系之日起1年内向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，诉求违法解除赔偿金（经济补偿=工作年限×月均工资，满1年付1个月，6个月以上按1年算，不足6个月按0.5个月算）。

4.诉讼救济

对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内向基层人民法院起诉；仲裁裁决生效后公司仍不履行的，可向法院申请强制执行。

法律依据：《劳动合同法》第48条、第87条；《劳动争议调解仲裁法》第5条、第27条。

注：若公司系合法辞退（如员工严重违反规章制度），则无赔偿金，需先判断辞退合法性。

二、被公司辞退能拿12个月工资吗

被公司辞退能否获得12个月工资，需结合解除合法性、工作年限及工资标准综合判断，核心依据《劳动合同法》相关规定：

一、合法解除（经济补偿）

若公司依据《劳动合同法》第39-41条合法解除（如不胜任工作经调岗培训仍不胜任、经济性裁员等），需支付经济补偿：

1.工资未超社平三倍：经济补偿按工作年限计算，每满1年付1个月工资（6个月以上不满1年按1年算），无12个月上限。仅当工作满12年时，经济补偿为12个月工资。

2.工资超社平三倍：经济补偿标准按社平三倍计算，年限上限12年，即无论工作多久，经济补偿最多12个月工资。

二、违法解除（赔偿金）

若公司无合法依据解除（如无故辞退），需支付赔偿金（经济补偿的2倍）：

1.工资未超社平三倍：若工作满6年，赔偿金为12个月工资（6个月经济补偿×2）；工作超12年则赔偿金超过12个月。

2.工资超社平三倍：赔偿金为24个月工资（12个月经济补偿×2），远超12个月。

结论

是否能拿12个月工资，需具体分析：

合法解除时，仅“工作满12年且工资未超三倍”或“工资超三倍”两种情况可获12个月经济补偿；

违法解除时，工作满6年即可获12个月赔偿金。

建议结合自身工作年限、工资水平及解除理由，判断是否符合上述条件。若需精准计算，可提供详细信息进一步分析。

三、被公司辞退了工资发放不足怎么解决

首先需明确，公司辞退员工却工资发放不足，此行为涉嫌违法。

你可先与公司进行沟通协商，要求其补足工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正，并处以罚款。

同时，你也可以申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需提供能证明劳动关系及工资发放情况的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。仲裁委经审理后，会根据事实和法律作出裁决。若你对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。通过这些法律途径，维护自身合法权益，确保足额拿到应得工资。

当面临被公司辞退后一直不赔偿咋处理的问题时，除了常规的协商、仲裁等途径，还需关注一些细节。比如收集证据时，除了劳动合同，工作证、考勤记录、工资条等也至关重要，它们能有力证明你与公司的劳动关系及工作情况。另外，若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼。被公司辞退不赔偿是让劳动者头疼的难题，若你在处理过程中对证据收集、诉讼流程等还有疑问，别让问题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。