3个月没转正以后辞退可以要补偿吗
一、3个月没转正以后辞退可以要补偿吗
根据《劳动合同法》相关规定，若你在试用期3个月后被辞退，是否能获得补偿需分情况讨论。
如果用人单位以不符合录用条件为由辞退你，需证明其在招聘时明确公布了录用条件，且有证据表明你确实不符合该条件，这种情况下一般没有经济补偿。
但若用人单位无法证明你不符合录用条件，或者辞退理由并非基于此，而是如单位自身经营调整等其他原因，那么这种辞退属于违法解除劳动合同。你可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，关键在于用人单位辞退你的具体理由及是否有合法依据。
二、3个月未转正被辞退能否获法律补偿
这需看具体情况。若双方约定试用期为3个月，且单位能证明劳动者不符合录用条件，依据《劳动合同法》，单位辞退无需支付补偿。但如果单位无法证明，或未在试用期结束前作出辞退决定，则辞退行为可能构成违法解除。
依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。所以，若属违法辞退，你可争取相应补偿。
三、试用期3个月未转正被辞，补偿诉求合法吗
这需看具体情形判断补偿诉求是否合法。若单位能证明员工不符合录用条件，解除劳动合同无需支付补偿。依据《劳动合同法》，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同。
但如果单位无法证明员工不符合录用条件就辞退，属于违法解除。此时员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工可收集工资条、工作记录等能证明劳动关系和工作情况的证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
当我们探讨3个月没转正以后辞退可以要补偿吗这个问题时，还有一些相关情况值得关注。比如若单位以不符合录用条件为由辞退，但无法提供合理证明，这种辞退很可能不合法。另外，若在这3个月工作期间单位未按规定缴纳社保，员工也有相应权益可争取。职场中此类情况时有发生，员工的合法权益需要得到保障。如果您对辞退补偿的具体标准、申请补偿的流程等还有疑问，不要错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您详细解答。
