劳动关系证的认定规定是什么

一、劳动关系证的认定规定是什么

认定劳动关系，可参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

认定时可参照这些凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

二、劳动关系证认定不通过该如何维权

若劳动关系认定不通过，可按以下方式维权：

首先，仔细审查认定结果，明确不通过的具体原因。若因证据不足，可收集新证据，如工资支付记录（银行转账明细）、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在事实劳动关系。

其次，可申请行政复议。根据《行政复议法》，自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请，要求上级行政机关重新审查认定结果。

最后，还能提起行政诉讼。依据《行政诉讼法》，自收到不予认定决定书之日起六个月内，向有管辖权的人民法院起诉，请求法院对劳动关系认定进行司法审查。通过合法途径，争取获得公正的认定结果。

三、劳动关系认定不通过维权有哪些法律途径

若劳动关系认定不通过，可通过以下法律途径维权：一是行政复议或行政诉讼，若认定由劳动行政部门作出，对结果不服，可在规定期限内向上一级行政机关申请行政复议，或直接向人民法院提起行政诉讼，要求重新审查认定。二是民事诉讼，若因证据等问题致认定不通过，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等新证据，以劳务关系、雇佣关系等向法院提起民事诉讼，主张相应权益，要求支付报酬、赔偿损失等。三是向劳动监察部门投诉，虽劳动关系未认定，但劳动权益受侵害，可向其反映，由其调查处理。

当我们了解了劳动关系证的认定规定是什么之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，认定劳动关系证后，劳动者可享受哪些权益保障，像带薪休假、社会保险等。另外，若劳动关系证认定过程中出现争议，劳动者该如何维权，有哪些具体的法律途径可走。劳动关系证的认定在劳动者的职业生涯中至关重要，它关乎着劳动者的诸多切身利益。如果你对劳动关系证认定后的权益、争议解决等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。