如何走被迫离职

一、如何走被迫离职

被迫离职通常是因为用人单位存在违法违规行为，致使劳动者不得不解除劳动合同。具体步骤如下：

首先，收集证据。比如用人单位未按时足额支付工资的银行流水记录、未缴纳社保的相关证明、强迫加班且无加班费的考勤记录等能证明单位违法违规行为的材料。

其次，向用人单位发出解除劳动合同通知书。在通知书中明确指出因单位的违法违规行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，被迫解除与单位的劳动合同，并注明解除日期。可以通过邮寄等方式送达单位，保留好送达凭证。

最后，申请劳动仲裁。要求单位支付经济补偿金等相关权益。经济补偿金一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、被迫离职走法律程序该如何操作

被迫离职走法律程序，可按以下步骤操作：

1.收集证据：准备证明被迫离职的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与单位沟通的邮件或聊天记录、辞退通知、降薪通知等。

2.与单位协商：尝试与单位沟通，主张自身权益，过程注意保留证据。

3.申请劳动仲裁：协商不成，在离职一年内，向单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。仲裁委受理后会安排开庭，届时参与庭审。

4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院审理判决。

三、被迫离职走法律程序需准备哪些材料

被迫离职走法律程序，通常需准备以下材料：

1.劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录（银行流水）、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，用以证明你与单位存在劳动关系及工作期限。

2.被迫离职证据，比如单位的调岗降薪通知、威胁辞退的聊天记录或邮件、克扣工资的明细等，证明你离职是因单位违法行为所致。

3.个人身份证明，身份证原件及复印件，证实你的身份信息。

4.其他证据，如同事证人证言、工作成果文件等，可辅助证明你的工作情况及被迫离职事实。收集整理好上述材料后，可向劳动仲裁委申请仲裁，不服仲裁结果还能向法院起诉。

当探讨如何走被迫离职时，除了了解具体的离职流程，还有一些相关问题值得关注。比如被迫离职后，员工的工资结算和经济补偿该如何争取。按照法律规定，被迫离职员工有权要求公司支付应得工资和相应经济补偿。此外，社保和公积金的转移手续也需要妥善处理，以免影响后续权益。若你在被迫离职过程中，对工资补偿计算、社保公积金转移等问题存在疑问，或者不清楚具体操作细节，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。