公司辞退员工一般要赔哪些

一、公司辞退员工一般要赔哪些

公司辞退员工的赔偿分不同情形：

违法辞退：依据《劳动合同法》，用人单位违反规定解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

合法辞退但需支付经济补偿：如协商一致解除、劳动者不能胜任工作等情形，需支付经济补偿，补偿标准同上述经济补偿计算方式。

合法辞退无需赔偿：如劳动者严重违反用人单位规章制度等，公司无需支付赔偿或补偿。

二、公司辞退员工不给开工资怎么办

公司辞退员工却不给开工资，员工可采取以下措施：首先，与公司进行沟通协商，明确要求其支付工资，并保留沟通记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司限期支付。公司逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

同时，员工也可申请劳动仲裁。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出。若员工对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，确保公司支付应得工资。

三、公司辞退员工要给哪些补偿

公司辞退员工的补偿情况如下：

合法辞退：若员工存在过错，如严重违反公司规章制度等，公司无需支付补偿。

无过失性辞退：根据《劳动合同法》，公司需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

经济性裁员：同样按上述工作年限支付经济补偿。

违法辞退：公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

具体补偿需结合辞退原因及员工实际情况确定，建议保留好相关证据，以便维护自身权益。

当探讨公司辞退员工一般要赔哪些时，除了常见的经济补偿金，还有一些情况值得关注。若公司是违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。另外，要是员工在被辞退时还有未休完的年假，公司应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这些赔偿情况在实际操作中可能会因具体情形而有所不同。如果您对公司辞退员工赔偿的计算方式、赔偿争议处理等问题还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。