厂要倒闭了做了十年的要怎么赔

一、厂要倒闭了做了十年的要怎么赔

如果工厂倒闭，你工作了十年，可依法获得相应经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位因破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等法定情形终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你工作十年，可获得十个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工厂拒绝支付，你可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。

二、厂倒闭工作十年员工赔偿标准是怎样的

工厂倒闭，与员工的劳动合同终止，应向工作十年的员工支付经济补偿。根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

该员工工作十年，工厂应支付十个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、厂倒闭十年员工未签合同有赔偿吗

厂倒闭十年后员工索赔较难。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害之日起算。工厂倒闭属劳动合同终止情形，此前员工权益受侵害，应在仲裁时效内主张赔偿。此外，未签书面劳动合同，员工可要求单位支付双倍工资，但一般支付期限最长11个月，且同样有仲裁时效限制。员工事隔十年索赔，大概率已过仲裁时效，若用人单位以时效抗辩，员工诉求难获支持。

当我们探讨厂要倒闭了做了十年的要怎么赔时，其实还有一些相关问题值得关注。比如赔偿的计算基数是否包含奖金、津贴等福利。另外，若员工在倒闭期间处于医疗期、孕期等特殊时期，赔偿政策是否有特殊规定。这些都是与赔偿紧密相关的内容。工厂倒闭赔偿问题涉及诸多细节和法律规定，若你对赔偿的具体计算方式、特殊情况的处理等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。