签订合同辞职要赔钱吗
签订合同后辞职是否赔钱需分情况判断。
若劳动者依据《劳动合同法》第三十七条提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，这是合法解除劳动合同，一般无需赔钱。
但存在特殊情形，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并订立服务期协议，劳动者违反服务期约定辞职，应按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。另外，若劳动者违反竞业限制约定，也需按约定向用人单位支付违约金。
总之，正常合法辞职通常不赔钱，违反特定约定则可能需承担赔偿责任。
签合同后辞职一般情况下无需支付违约金。根据《劳动合同法》，仅两种情形劳动者需支付违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金，数额不得超用人单位提供的培训费用，且不超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
三、签合同后辞职无需付违约金的法律情形有哪些
依据《劳动合同法》，签合同后辞职无需付违约金的情形主要如下：一、劳动者依该法第37条提前30日以书面形式通知用人单位（试用期内提前3日通知）解除劳动合同，无需付违约金；二、用人单位存在过错，如未按约提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等，依第38条规定劳动者可解除劳动合同，无需付违约金；三、除服务期和竞业限制外，用人单位与劳动者约定的违约金条款无效，劳动者辞职无需付。服务期指用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反才付违约金；竞业限制指解除或终止合同后，劳动者在约定期限不从业，用人单位支付经济补偿，劳动者违约需付。
在探讨签订合同辞职要赔钱吗时，还需了解一些相关情况。若劳动者违反服务期约定辞职，需按照约定向用人单位支付违约金；劳动者违反竞业限制约定辞职，也要按约定支付违约金。这些条款在签订劳动合同时往往会明确提及。此外，违约金的数额是有法律规定上限的。如果你在签订合同后辞职，对是否需赔钱以及违约金算法存在疑问，或是遇到单位不合理的赔偿要求，别着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你答疑解惑。
