老员工自愿辞职有补偿吗

一、老员工自愿辞职有补偿吗

一般情况下，老员工自愿辞职是没有经济补偿的。根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形主要是用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，或者用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同等。

而劳动者自愿辞职，若不属于用人单位存在过错等法定可获得补偿的情形，是没有经济补偿的。但如果老员工是依据《劳动合同法》第三十八条规定，因用人单位存在某些特定违法情形而被迫辞职的，例如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等，这种情况下老员工辞职可要求用人单位支付经济补偿。

二、老员工被迫辞职法律上有补偿吗

老员工被迫辞职，在法定情形下有补偿。依据《劳动合同法》，若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等违法情形，导致员工被迫辞职，用人单位需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

不过，若员工不能证明是被迫辞职，或用人单位无上述违法情形，员工主动辞职通常无补偿。

三、老员工被迫离职法律补偿标准是怎样的

老员工被迫离职，若用人单位存在违法解除或终止劳动合同情形，应按《劳动合同法》支付赔偿金。标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

在探讨老员工自愿辞职有补偿吗这一问题后，其实还有一些与之紧密相关的情况值得关注。例如，老员工在辞职时若涉及未休年假，是否能获得相应补偿。另外，如果老员工是因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错而“被迫辞职”，即便形式上是自愿，也可要求经济补偿。倘若你对老员工自愿辞职补偿问题还有其他疑问，或是对上述拓展情况存在困惑，别让疑问困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。