公司要强行辞退我怎么办

一、公司要强行辞退我怎么办

如果公司强行辞退你，需先判断辞退是否合法。若属于违法辞退，即公司无合法理由（如不符合法定解除劳动合同的情形）辞退你，你可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

你可以先与公司协商，要求其支付相应赔偿；协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。同时，注意保留公司辞退你的相关证据，如辞退通知、聊天记录等。

二、公司强行辞退员工法律上如何维权

公司强行辞退员工，员工可按以下方式维权：首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录等，以证明劳动关系、工资水平及公司违法辞退事实。其次，与公司协商，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提交仲裁申请书及证据材料。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司违法辞退员工申请仲裁能获赔偿吗

公司违法辞退员工，员工申请仲裁一般能获得赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工申请仲裁时，需提供能证明劳动关系、工资数额、被违法辞退的证据，如劳动合同、工资流水、辞退通知等。仲裁委审理后，若认定公司违法辞退，会支持员工的赔偿请求。所以，合法权益受侵害的员工，可通过仲裁维权获赔。

当面临公司要强行辞退我怎么办这个问题时，除了考虑基本的应对方式，还有一些相关情况需关注。若公司强行辞退属于违法解除劳动合同，您可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。另外，若在被辞退过程中，公司未及时办理社保减员等手续，影响您后续就业和社保权益，也可依法维权。如果您对公司强行辞退的合法性判断、赔偿金额计算等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。