怀孕劝退怎么赔偿

一、怀孕劝退怎么赔偿

怀孕劝退属于违法解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，劳动者在单位工作3年，月平均工资为5000元，那么单位应支付的赔偿金为3×5000×2=30000元。女职工在孕期受法律特殊保护，若遭遇此类情况，可通过申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

二、怀孕被劝退，孕妇维权赔偿标准是啥

用人单位在女职工孕期解除劳动合同属违法解除。孕妇维权可要求单位继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，孕妇工作2年3个月，正常经济补偿是2.5个月工资，违法解除赔偿则是5个月工资。孕妇可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、怀孕被劝退，孕妇维权法律依据有哪些

怀孕被劝退，孕妇可依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国妇女权益保障法》维权。《劳动法》规定女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。《劳动合同法》明确用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；劳动者不要求或合同已不能继续履行的，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。《妇女权益保障法》也规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，辞退女职工。孕妇可据此要求单位恢复劳动关系，补发工资；或主张违法解除的赔偿金。

当遇到怀孕劝退怎么赔偿的问题，除了赔偿本身，还涉及到不少与之紧密相关的情况。比如，若孕妇不接受赔偿选择继续履行劳动合同，单位能否强行解除劳动关系？如果单位强行解除，那后续要承担何种更严重的法律后果？另外，若孕妇接受了赔偿离职，这期间的社保公积金又该如何妥善处理。这些都是广大职场女性可能会面临的问题。若你在怀孕被劝退的赔偿及相关事宜上还有疑问，或是对处理结果存有顾虑，别惊慌，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。