52岁了被公司无故辞退该怎么办

一、52岁了被公司无故辞退该怎么办

52岁被公司无故辞退，可采取以下措施维护自身权益。

首先，收集证据。比如公司辞退的通知、相关聊天记录、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及辞退事实的材料。

其次，判断辞退是否合法。若你在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年，公司一般不得辞退你，否则属于违法解除劳动合同。

如果是违法解除，你可以要求公司支付赔偿金。赔偿金标准是按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。

你可以先与公司协商解决，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

二、52岁被公司无故辞退，法律途径有哪些

公司无故辞退52岁员工，员工可通过以下法律途径维权：

协商：可先与公司沟通协商，明确表达恢复劳动关系或支付赔偿金的诉求，达成一致后签署协议。

调解：协商不成，可向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成调解协议后，双方应履行。

仲裁：调解不成或不履行调解协议，可在知道或应当知道权利受侵害起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

三、52岁被公司无故辞退，申请赔偿法律流程是啥

52岁被公司无故辞退，申请赔偿可按以下流程：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系和被无故辞退的事实。

其次，可与公司协商赔偿事宜，明确表达自身诉求，争取达成赔偿协议。

若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，由其居中调解。

调解不成，自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。

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