新劳动法辞退赔偿n+1如何计算

一、新劳动法辞退赔偿n+1如何计算

“N+1”赔偿是用人单位无过失性辞退员工时的补偿方式。“N”指经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。“1”指代通知金，是用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同额外支付的一个月工资。

例如，员工在单位工作3年7个月，月平均工资5000元，单位未提前30日书面通知解除合同，应支付经济补偿“N”为4个月工资20000元，再加“1”即5000元代通知金，总共25000元。

二、新劳动法下n+1赔偿计算有哪些法律要点

“N+1”赔偿中，“N”指经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超过十二年。

“1”即代通知金，用人单位在特定情形下未提前三十日书面通知劳动者解除合同需额外支付。根据《劳动合同法》，这些情形包括劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况重大变化致合同无法履行等。若单位提前三十日书面通知，则无需支付“1”。

三、新劳动法n+1赔偿适用情形有哪些法律规定

“N+1”赔偿中，“N”指经济补偿，“1”指代通知金。《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（代通知金）后，可解除劳动合同并支付经济补偿：劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

当我们清楚新劳动法辞退赔偿n+1如何计算后，相关的延伸问题值得关注。比如，若公司存在提前解约但未提前30天书面通知员工的情况，是否一定要赔偿这个“+1”呢？答案是在符合法定情形时需支付。还有，若员工认为公司辞退给予的赔偿不符合n+1的计算标准，又该如何维权呢？可以采取与公司协商、申请劳动仲裁等法律途径。如果您对新劳动法辞退赔偿n+1的计算细节及相关法律问题仍有疑问，别让困惑影响您的权益，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。