公司辞退员工后才发现其怀孕如何处理

一、公司辞退员工后才发现其怀孕如何处理

公司辞退员工后才发现其怀孕，若辞退行为不符合法律规定，属于违法解除劳动合同。根据法律，女职工在孕期、产期、哺乳期受特殊保护。

此时员工有两种选择。一是要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系，公司应补发辞退日至恢复劳动关系期间的工资待遇。二是员工不要求继续履行合同，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

公司应与员工积极沟通，根据员工意愿妥善处理，避免劳动纠纷。

二、公司辞退员工后换地方上班是否可行

公司辞退员工后，员工换地方上班通常可行。公司辞退意味着双方劳动关系解除，员工恢复自由择业权，可自主选择到其他地方工作。

不过需关注几方面，若员工与原公司签有竞业限制协议，要遵守协议约定，在限制期限和范围内，不能到有竞争关系的单位上班或自营同类业务，否则原公司有权追究违约责任。另外，若涉及商业秘密保护，即便离职换工作，员工也有义务保守原公司商业秘密，违反此义务给原公司造成损失的，需承担赔偿责任。

三、公司辞退员工后又反悔该如何处理

公司辞退员工后反悔，处理方式需视情况而定。若公司已向员工送达书面辞退通知，该通知具有法律效力，双方劳动关系通常自通知送达时解除。此时若公司反悔，员工有权拒绝恢复劳动关系，要求公司按违法解除支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

若员工同意恢复劳动关系，双方可重新签订劳动合同或达成继续履行原合同的协议。若未送达书面通知，只是口头告知，且员工未办理离职手续，公司反悔后可与员工协商继续履行合同。协商过程中，双方应明确权利义务，避免后续纠纷。

当面临公司辞退员工后才发现其怀孕如何处理这一问题时，除了要考虑常规的解决办法，还需关注一些相关情况。比如，如果员工因怀孕要求恢复劳动关系，公司在恢复期间要正常支付工资和福利待遇。若员工不要求恢复劳动关系，公司需按照法律规定支付相应的赔偿金。另外，后续员工在孕期、产期、哺乳期的权益保障也值得重视。若你在公司辞退怀孕员工的处理上还有更多疑问，像赔偿标准的具体计算、员工权益的详细保障等，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。