女员工51岁被辞退有补偿吗
一、女员工51岁被辞退有补偿吗
女员工51岁被辞退是否有补偿需分情况判断。
若女员工已达法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，此时劳动合同终止，用人单位辞退无需支付经济补偿。根据法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同自然终止。
若女员工虽51岁，但未享受基本养老保险待遇，用人单位辞退她，就需看辞退原因。若因员工严重违反用人单位规章制度等过错被辞退，无补偿；若用人单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金；若因经济性裁员等合法原因辞退，需支付经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。
二、51岁女员工被违法辞退能否获双倍补偿
若51岁女员工被违法辞退，通常能获双倍补偿。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
不过，若女员工已达法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，其与单位是劳务关系，不受《劳动合同法》关于经济补偿和赔偿规定约束，不能获双倍补偿。
三、51 岁违法辞退女员工双倍补偿有啥法律依据
依据《中华人民共和国劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。此处月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
该法第87条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，51岁女员工被违法辞退，可依此获双倍补偿。
当探讨女员工51岁被辞退有补偿吗这个问题时，除了补偿情况，还有相关的权益保障值得关注。比如若女员工达到法定退休年龄，劳动合同会自然终止，此时可能不存在经济补偿；但如果未达退休条件被无故辞退，就可能涉及到双倍赔偿等情况。同时，被辞退后，女员工的社保缴纳、失业金领取等问题也与自身权益紧密相关。要是您对女员工51岁被辞退后的补偿标准、权益维护等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。
