干一年一个月公司裁员赔偿多少

一、干一年一个月公司裁员赔偿多少

根据法律规定，公司裁员若属合法裁员，需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你工作一年一个月，公司应支付一个半月工资作为经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司属违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金，即支付三个月工资。

二、干一年一个月被公司违法裁员赔偿标准是啥

公司违法裁员，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金依据《劳动合同法》规定，按经济补偿标准的二倍支付。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。您工作一年一个月，经济补偿为一个半月工资，赔偿金则是经济补偿的二倍，也就是三个月工资。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、干一年一个月被违法裁员补偿计算有啥法律规定

依据《劳动合同法》，用人单位违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。您工作一年一个月，经济补偿为1.5个月工资。

因是违法裁员，赔偿金是经济补偿的二倍，即您可获3个月工资作为赔偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

在探讨干一年一个月公司裁员赔偿多少时，还有一些相关要点需关注。首先，若公司裁员未提前三十日以书面形式通知员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金。其次，若员工对赔偿金额有异议，可通过劳动仲裁等合法途径维权，在这个过程中，证据的收集非常关键，如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果您在公司裁员赔偿问题上，对代通知金的计算、维权流程等还有疑问，别让疑惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。