夫妻之间存在防卫过当情形，我国法律保护每个人的人身权利，即便夫妻关系也不能侵害对方权利，一方实施不法侵害时另一方有正当防卫权，但防卫需在必要限度内，超出则构成防卫过当。判断是否过当要综合多方面因素。防卫过当行为需担责，但法律会酌情减轻或免除处罚。建议夫妻遇矛盾协商解决，防卫时保持理智控强度。

17岁未成年人参与抢劫要负刑事责任，但因其未成年身份会从轻或减轻处罚。一般抢劫罪量刑为三年以上十年以下有期徒刑并处罚金，有加重情节量刑更重。司法实践中，量刑会综合多方面因素，包括其在犯罪中的作用、是否有自首等情节，以及抢劫数额、手段、后果等，最终在法定幅度内结合未成年身份进行量刑。

非法经营案件定罪需多种证据证明各犯罪构成要件。客观方面需有违反国家规定从事非法经营活动的证据，主体方面要证明犯罪主体身份，主观方面要有行为人故意且以营利为目的的证据，且证据要合法收集、形成完整证据链。解决措施包括：深入调查收集客观方面证据，准确核实主体身份，通过询问和走访获取主观方面证据，严格依法收集并加强审查，确保证据链严密。

兼职能否获补偿取决于用工关系。非全日制用工可随时终止，单位无需支付补偿；形成劳动关系且单位违法辞退时，员工有权获补偿。非全日制兼职被终止通常无补偿，劳动关系兼职遇违法辞退，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。建议非全日制兼职者明确用工性质，劳动关系兼职者保留证据，遇问题可协商、投诉或仲裁维权。

刚入职就辞职一般不算违约，劳动者依据法律，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知用人单位即可解除合同。但如果员工与单位签了服务期协议，单位提供专项培训费用，员工在服务期未满时辞职可能违约，需支付不超服务期未履行部分应分摊培训费的违约金。员工入职要细看合同，单位提供培训要明确服务期与违约责任。

用人单位解雇员工赔偿分三种情况：合法解除且需支付经济补偿的，按劳动者工作年限计算，每满一年付一个月工资等；违法解除劳动合同的，按经济补偿标准二倍支付赔偿金；劳动者有过错情形的，用人单位解除合同无需支付补偿或赔偿。建议用人单位依规处理解雇事宜，劳动者权益受损可收集证据，通过劳动仲裁等维权。

二手汽车服务费法律未设统一标准，由交易双方和服务提供方协商确定，收费需遵循公平等原则，商家不得有价格欺诈等违法行为。若商家存在欺诈、强制搭售等行为，消费者可要求其担责。消费者交易前要明确服务内容及收费标准并留存凭证。建议相关部门推动建立行业参考标准，消费者交易时应警惕，遇问题及时投诉。

酒后驾驶分酒驾和醉驾，判定标准不同。酒驾指血液中酒精含量大于或等于20mg/100ml、小于80mg/100ml；醉驾指酒精含量大于或等于80mg/100ml，如每100毫升血液中酒精含量85毫克就属醉驾。处罚上，酒驾面临暂扣驾照、罚款等，醉驾涉嫌犯罪，会被追究刑责、吊销驾照等。驾驶者要自律，可找代驾或用公共交通，社会也应加强宣传。

车辆发生伤亡事故后，保险处理流程为先报案再索赔。报案时需及时向交警和保险公司说明情况，保险公司查勘员会到现场确定相关情况。被保险人提交索赔材料，审核后属保险责任范围的按合同赔付。解决措施和建议包括：事故发生第一时间报案，避免证据缺失；准备索赔材料要真实完整；了解交强险和商业三者险赔偿范围、限额及赔付顺序。

债权人面对债务人借钱期间转移财产，可多举措维护权益。未起诉或未执行时，可申请财产保全防止财产进一步转移；债务人恶意处置财产影响债权实现，可行使撤销权，需在知道或应当知道撤销事由一年内行使。具体措施包括及时申请财产保全、合理行使撤销权、积极收集证据，取得胜诉判决后还可申请强制执行。

朋友约定还款日期到了未还款，可先友好协商，再通过法律途径解决。首先以友好态度协商，了解原因、确定新还款时间，并保留证据。若协商无果，收集借条等证明借贷关系的证据，可申请人民调解委员会调解，达成调解协议。调解不成则向法院起诉，胜诉后若朋友不履行，在规定时间申请强制执行，法院会采取措施保障债权。

借款和欠款纠纷一般适用三年普通诉讼时效。借款约定还款期限的，从届满日起算；未约定的，从宽限期届满日起算。欠款约定履行期限的，从届满起算；未约定的，从债权人主张、债务人拒绝之日起算。自权利受损超二十年法院不予保护，特殊情况可申请延长。为避免纠纷，建议签书面协议、保留主张权利证据、及时合法维权及申请延长。