厂子开除需要什么条件

一、厂子开除需要什么条件

厂子开除员工，也就是解除劳动合同，需要符合法定条件。

如果是在试用期内，员工被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等，厂子可以解除劳动合同。正式员工存在严重违反规章制度、严重失职、被依法追究刑事责任等情形，厂子也可解除。

另外，员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的；不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更内容达成协议的，厂子提前通知或支付代通知金后可以解除，但需支付经济补偿。

二、厂子开除员工不符合法定条件怎么办

厂子开除员工不符合法定条件，属于违法解除劳动合同。员工可采取以下措施维权：其一，与厂子协商，要求继续履行劳动合同，厂子应继续履行；若员工不要求继续履行或已无法继续履行，厂子应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。其二，协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

三、厂子违法开除员工该如何维权

厂子违法开除员工，员工可通过如下途径维权：首先，可与厂子协商，要求其说明解除理由，若协商一致，可签订协议，让厂子支付违法解除赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令厂子改正。也可向劳动争议调解组织申请调解。还可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。若对仲裁结果不服，除法律另有规定的外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨厂子开除需要什么条件时，其实还有相关问题值得关注。比如，厂子开除员工后，员工应获得怎样的经济补偿。依据法律规定，若厂子违法开除员工，需支付相应赔偿金；若因员工过错符合开除条件，厂子则无需支付补偿。另外，开除员工的程序是否合法也很关键，若程序不合法，开除决定可能被判定无效。如果你对厂子开除员工的经济补偿计算、开除程序合法性等问题存在疑问，别错过获取准确答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。