公司停薪待岗员工该怎么办

一、公司停薪待岗员工该怎么办

公司安排员工停薪待岗，员工可按以下方式处理：确认合法性：依据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。若公司无合法理由停薪待岗，属违法行为。协商解决：与公司沟通，要求其说明停薪待岗依据和理由，争取按法律规定支付工资或恢复工作。投诉举报：协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。劳动仲裁：可收集证据，如劳动合同、工资条等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付工资、经济补偿等。

二、公司停薪待岗员工维权有哪些法律途径

公司停薪待岗，员工可通过以下法律途径维权：

1.协商解决：与公司沟通，要求其说明停薪待岗的依据和理由，争取达成一致解决方案。

2.向劳动监察部门投诉：准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资待遇的材料，向当地劳动监察部门反映情况，由其责令公司改正。

3.申请劳动仲裁：若协商、投诉无果，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资、恢复岗位等。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司停薪待岗员工维权可走哪些法律程序

公司让员工停薪待岗，员工可按如下法律程序维权：

首先可与公司协商，要求恢复工作、补发工资，协商时注意保留沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和停薪待岗事实的材料，劳动监察部门会调查处理。

还可向劳动争议调解委员会申请调解，调解达成一致会签订调解协议。若调解失败，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临公司停薪待岗问题时，除了大家关心的公司停薪待岗员工该怎么办，还有一些相关问题值得关注。比如停薪待岗期间，社保缴纳是否会受到影响，按照规定，公司通常仍需为员工正常缴纳社保。另外，待岗结束后若员工回到岗位，工资和岗位级别是否会恢复如初也很关键。如果您遇到公司停薪待岗的情况，对后续的社保、工资恢复等问题存在疑问，或者想进一步了解自身权益该如何维护，不要错过获取专业帮助的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您答疑解惑。