双倍工资跟补偿金可以同时申请吗

一、双倍工资跟补偿金可以同时申请吗

双倍工资和补偿金在符合法定情形时可以同时申请。

双倍工资主要适用于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

经济补偿金是在符合法定情形，如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，或者劳动合同期满，用人单位决定不续订等情况下，用人单位应向劳动者支付。

如果同时存在未签劳动合同以及符合支付经济补偿金的法定情形，劳动者可以依法同时主张双倍工资差额和经济补偿金，以维护自身合法权益。在申请时，需准备好相关证据材料。

二、双倍工资与代通知金能同时主张吗

双倍工资与代通知金能同时主张。双倍工资是依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。代通知金则是根据该法第四十条，用人单位在特定情形下解除劳动合同未提前三十日书面通知劳动者时，需额外支付一个月工资。

二者适用情形不同，双倍工资针对未签书面劳动合同，代通知金针对用人单位解除合同未提前通知。所以，若用人单位既存在未签书面劳动合同情况，又符合支付代通知金的法定情形，劳动者有权同时主张双倍工资和代通知金。

三、双倍工资和经济赔偿金能同时主张吗

双倍工资和经济赔偿金在特定情况下能同时主张。双倍工资常见于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同等情形，《劳动合同法》规定此时应向劳动者每月支付二倍工资。经济赔偿金则是用人单位违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

两者性质不同，双倍工资是对用人单位不签订书面合同的惩罚，经济赔偿金是对违法解除劳动关系的赔偿。只要符合各自适用条件，劳动者就能同时主张。比如单位未签合同且违法辞退员工，员工可同时要求双倍工资及经济赔偿金。

当探讨双倍工资跟补偿金可以同时申请吗这个问题时，还有一些相关要点值得了解。在符合特定条件下，劳动者主张双倍工资和补偿金是有不同的适用情形的。比如双倍工资常见于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况，而补偿金则可能因用人单位违法解除劳动关系等情形产生。若这两种情形同时出现在一个劳动纠纷中，劳动者是有可能同时主张的。但具体情况还需结合实际案例和法律规定判断。要是你在这方面存在疑问，不确定自身是否符合同时申请的条件，别错过专业解答。点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准法律建议。