并且一直拖欠工资不给，要怎么办

一、并且一直拖欠工资不给，要怎么办

遇到用人单位一直拖欠工资，可按以下方式维权：

首先，可与单位协商，要求其支付工资，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。投诉时需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。申请仲裁需提交仲裁申请书及相关证据。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、老板一直拖欠工资不给，走法律途径咋办

老板拖欠工资，您可按如下法律途径维权。首先，要收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，证明劳动关系及工资数额。

接着可选择投诉，向劳动行政部门反映，其有责任责令用人单位支付。也可以找劳动争议调解组织申请调解，调解成功会达成调解协议。

若调解不成，可在知道或应当知道权利被侵害起一年内向劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁书15日内向法院提起诉讼。总之，要积极理性维权，保障自身权益。

三、老板拖欠工资走法律途径需准备哪些材料

老板拖欠工资走法律途径，通常需准备以下材料：

1.身份证明：劳动者身份证复印件，用以证明自身身份及主体资格。

2.劳动关系证据：劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录、社保缴纳记录、同事证言等，证明与单位存在劳动关系及工作情况。

3.工资证据：工资条、银行工资流水明细等，确定工资数额、发放情况及拖欠金额。

4.申请书：向劳动仲裁委申请仲裁时，需提交书面仲裁申请书，阐明诉求、事实和理由。

5.其他材料：如单位工商登记信息，可通过国家企业信用信息公示系统查询打印。

当遇到并且一直拖欠工资不给的情况，除了常规追讨途径，还有一些后续问题需关注。比如，拖欠工资可能导致劳动者经济困难而产生额外的债务利息损失，劳动者有权要求用人单位赔偿。另外，如果因拖欠工资导致劳动合同解除，用人单位还需支付经济补偿金。若用人单位恶意拖欠，还可能面临劳动行政部门的罚款等处罚。要是你在追讨工资过程中遇到证据收集困难、经济补偿计算等问题，别让自己陷入困境。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能为你拨开迷雾，保障你的合法权益。