拖欠公司工资怎么办

一、拖欠公司工资怎么办

如果公司拖欠工资，你可以采取以下措施：

首先，与公司协商解决，这是最便捷的方式，明确要求公司支付拖欠的工资并确定支付时间。

其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其限期支付工资。

再者，申请劳动仲裁。你需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明存在劳动关系及工资拖欠的事实。仲裁裁决生效后，若公司仍不支付，你可以向法院申请强制执行。

另外，根据具体情况，还可在符合法定条件时解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。总之，要积极运用法律手段维护自身合法权益。

二、公司拖欠工资员工如何通过法律维权

员工可通过以下途径维权：

1.协商解决：与公司直接沟通，要求支付拖欠工资，保留协商记录。

2.投诉举报：向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付；逾期不支付，责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

3.申请调解：向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。

4.申请仲裁：调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.提起诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司注销后拖欠工资员工咋用法律维权

公司注销后拖欠工资，员工可按以下方式维权：若公司注销前未依法进行清算，员工可将公司股东、发起人或出资人列为被告，要求其承担清偿责任。依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》，公司未经清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算，债权人可主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任。员工可收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的证据，先尝试与上述主体协商，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

当面临拖欠公司工资怎么办的问题时，除了常规追讨工资的途径，还有一些相关情况需要关注。比如，长时间拖欠工资可能导致劳动者经济困难，影响正常生活，在这种情况下，劳动者有权要求支付相应的赔偿金。另外，如果公司以各种理由拖欠工资且拒绝协商，劳动者还可以通过申请劳动仲裁来维护自身权益，仲裁结果具有法律效力，可强制公司执行。若你在追讨工资过程中遇到难题，或者对赔偿金计算、劳动仲裁流程等有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。