三薪是额外给3倍还是2倍

一、三薪是额外给3倍还是2倍

三薪指的是额外给2倍，连同原本的工资，劳动者在法定休假日工作可获得正常工资的3倍报酬。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里正常当天劳动者就应获得一份工资，而用人单位需额外再支付两倍工资作为加班报酬。比如劳动者日工资是100元，在法定休假日加班，用人单位除正常支付100元工资外，还需额外支付200元，共计获得300元。

二、三薪未按规定支付可依法维权吗

可以依法维权。根据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若用人单位未按此规定支付三薪，劳动者可采取以下维权措施：首先，可与单位协商，要求其支付足额三薪；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出；对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、三薪未足额支付能通过法律获赔偿吗

三薪未足额支付，劳动者能通过法律途径获赔偿。根据《劳动法》，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若用人单位未足额支付三薪，属违法行为。

劳动者可先与单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付差额。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可直接申请劳动仲裁，要求单位补足差额及支付相应经济补偿。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

当了解完三薪是额外给3倍还是2倍这个问题后，还有一些关联问题需知晓。三薪通常针对法定节假日加班员工，而相关的加班工资计算基数也很关键。一般按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。此外，若是安排在休息日加班又不能安排补休的，支付的是不低于工资200%的报酬。若你对三薪及相关加班工资计算还有疑问，想弄清楚更多细节，比如不同情况下加班工资具体怎么核算，别错过底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。