没钱签劳动合同离职怎么办

一、没钱签劳动合同离职怎么办

即便没钱，未签劳动合同离职仍可依法处理。首先，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若要离职，提前30日（试用期提前3日）以书面形式通知用人单位即可。若单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。

离职后，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资差额及实际劳动报酬。这样能在经济困难情况下，最大程度维护自身合法权益。

二、没钱签劳动合同离职后能否获赔偿

没钱并非不签劳动合同的合法理由。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。离职后，劳动者可主张自用工满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资差额，最多11个月。

但需有证据证明存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若因劳动者自身原因不签，用人单位书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿。劳动者可收集证据，与单位协商赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、未签劳动合同自动离职有赔偿吗

未签劳动合同自动离职可能有赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若劳动者在单位工作已超一个月，即使自动离职，也可主张从第二个月起的双倍工资，最多可主张11个月。

不过，自动离职一般没有经济补偿，除非用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等过错情形，导致劳动者离职，此时劳动者可获经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

当面临没钱签劳动合同离职的情况，除了关注当下离职事宜，还有一些相关问题值得留意。比如离职后，若因未签劳动合同主张双倍工资赔偿，需注意收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录等。另外，若公司存在拖欠工资等情况，即便没钱，也可通过合法途径追讨。若你对没钱签劳动合同离职后的赔偿问题、证据收集方法等方面仍有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，提供精准的法律建议。