员工没有签劳动合同被辞退怎么办

一、员工没有签劳动合同被辞退怎么办

根据《劳动合同法》及相关规定，员工未签劳动合同被辞退可采取以下法律措施：

一、主张双倍工资差额

用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签书面合同的，应支付每月2倍工资（《劳动合同法》第82条）。计算周期为用工次月至满1年，最多11个月，仲裁时效为1年（从权利受侵害之日起算）。

二、主张违法解除赔偿金

若辞退无合法依据（如无规章制度支持、未履行法定程序），属违法解除，员工可要求赔偿金（经济补偿的2倍）。经济补偿按工作年限：每满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资（《劳动合同法》第47、87条）。

三、关键步骤

1.固定证据：收集工资流水、考勤记录、工作证、社保记录、同事证言等证明劳动关系存在；

2.申请仲裁：向用人单位所在地劳动仲裁委提交仲裁申请，主张上述权利（劳动争议需仲裁前置）；

3.补缴社保：若单位未缴社保，可同时要求补缴（需向社保部门投诉）。

注意：仲裁时效为1年，需及时维权；合法辞退（如严重违纪）无赔偿金，但仍可主张双倍工资差额。建议优先与单位协商，协商不成及时启动仲裁程序。

二、员工没有签订合同主动离职行吗

根据《劳动合同法》相关规定，即使未签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动者仍可依法主动离职，但需注意以下要点：

1.离职程序合规性

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位（试用期内提前3日），即可解除劳动关系，无需用人单位批准。需保留通知证据（如书面辞职信签收记录、邮件/微信发送记录），避免被主张“擅自离职”。

2.未签合同的额外权利

用人单位未签订书面劳动合同的，劳动者有权主张双倍工资差额：自用工之日起超过1个月不满1年的，每月支付2倍工资（最多11个月）；超过1年视为已订立无固定期限劳动合同，但仍可主张前11个月的双倍工资。

3.劳动关系证明

离职后若主张双倍工资，需举证证明劳动关系存在（如工资流水、考勤记录、工作证、社保缴纳记录等）。

综上，员工可主动离职，但需履行法定通知义务；同时可通过劳动仲裁主张未签合同的双倍工资差额。建议离职前固定劳动关系及通知离职的证据，以保障自身权益。

三、员工没有签劳动合同怎么走被迫离职

员工未签劳动合同，可按以下步骤被迫离职：首先，收集证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。其次，以书面形式向用人单位发出被迫解除劳动关系通知书，说明因未签订劳动合同等符合法定情形，依据法律规定解除劳动关系。通知书应通过邮政特快专递邮寄，并在详情单上注明文件内容。之后，办理工作交接，要求单位出具解除劳动关系证明。最后，可申请劳动仲裁，主张未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿等权益。需注意，要在法定仲裁时效内提出申请。

当我们探讨员工没有签劳动合同被辞退怎么办时，除了要知晓可通过合法途径维护自身权益外，还有一些相关问题值得关注。比如没签合同期间的双倍工资赔偿，员工可要求用人单位支付从用工次月起至满一年期间的双倍工资。另外，被辞退是否有经济补偿也需明确，若单位违法辞退，员工有权获得相应经济赔偿金。要是你在没签劳动合同被辞退的后续处理、赔偿计算等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。