入职8年只签了一次劳动合同有赔偿吗

一、入职8年只签了一次劳动合同有赔偿吗

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形的，续订劳动合同应当订立无固定期限劳动合同。

你入职8年只签了一次劳动合同，这种情况用人单位存在违法之处。你有权要求用人单位支付相应赔偿。从应订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位应向你每月支付二倍的工资作为赔偿。

你可以先与用人单位协商解决，要求其支付赔偿并补订无固定期限劳动合同。若协商不成，你可以收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

二、入职多年仅签一次合同，未续约能获赔偿吗

入职多年仅签一次合同且后续未续约，员工可能获赔偿。

依据《劳动合同法》，劳动合同期满后，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位未订立的，需向劳动者每月支付二倍工资。比如合同到期后满一年未续签，视为已订立无固定期限劳动合同，此前未签期间可主张双倍工资。

三、入职后合同到期未续约，双倍工资赔偿能主张吗

入职后合同到期未续约，在一定条件下可主张双倍工资赔偿。依据《劳动合同法》，劳动合同期满后，若劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

不过，若未续约是因劳动者原因，且用人单位有证据证明其已书面通知劳动者签订合同，劳动者拒绝，用人单位无需支付双倍工资。同时，主张双倍工资有时效限制，一般为一年，从应当订立书面劳动合同之日起计算。所以，若符合上述法定情形，劳动者可收集工作证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨入职8年只签了一次劳动合同有赔偿吗这个问题时，还需了解相关的拓展情况。若劳动合同到期后未续签却仍继续工作，可能构成事实劳动关系。这种情况下，如果单位终止劳动关系，员工可能获得相应的经济补偿。另外，若单位存在不依法签订无固定期限劳动合同的情形，员工也可能有赔偿。要是你对入职后劳动合同签订的赔偿细节、经济补偿的计算方式等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。