不签订劳动合同经济补偿金额是多少

一、不签订劳动合同经济补偿金额是多少

用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的经济补偿需分情况确定。根据劳动合同法相关规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资，该二倍工资的支付期限最长不超过十一个月。若自用工之日起满一年仍未订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位仍需支付自用工之日起满一个月至满一年期间共十一个月的二倍工资。上述二倍工资的计算基数为劳动者当月应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者主张该经济补偿需在劳动争议申请仲裁的时效期间内提出，时效期间为一年。

二、不签订劳动合同需用到哪些证据

未签订劳动合同，可收集以下证据证明劳动关系：一是工资支付凭证或记录、缴纳社保记录，如银行工资流水单、社保缴费清单，能直接证明双方存在经济关联。二是工作证、服务证等能证明身份的证件，这是用人单位发放的表明劳动者身份的凭证。三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，可反映劳动者入职情况。四是考勤记录，能体现劳动者工作出勤情况。五是其他劳动者证言，同事的证言能从旁佐证劳动关系存在。这些证据应形成完整证据链，以增强证明力。

三、不签订劳动合同怎么赔偿员工

用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的赔偿按以下规则处理。依据劳动合同法，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应每月向劳动者支付二倍工资。自用工之日起满一年未订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位需支付自用工满一个月次日至满一年前一日的二倍工资，该二倍工资最长支付十一个月。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起每月支付二倍工资。劳动者主张赔偿需举证证明存在劳动关系，如工资支付凭证考勤记录工作证等，可通过劳动争议仲裁程序实现权利。

当我们了解不签订劳动合同经济补偿金额是多少之后，还需知晓其他相关情况。若用人单位不签劳动合同，劳动者的社保权益也可能受影响，因为没合同可能导致社保缴纳不规范。另外，未签合同期间，劳动者在主张加班工资、带薪年假工资等权益时，可能会因缺乏书面证据而面临困难。要是你在不签订劳动合同的经济补偿、社保权益保障以及其他权益主张等方面存在疑问，想知道更具体的法律依据和处理办法，不要错过获取专业帮助的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。