被单位通知解除合同怎么办

一、被单位通知解除合同怎么办

当被单位通知解除合同，可按以下步骤处理。

首先，要确认解除合同的合法性。若单位依据《劳动合同法》规定的合法情形，如劳动者严重违反规章制度等解除合同，通常无需支付经济补偿。若单位属违法解除，如无正当理由辞退，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

其次，保留相关证据，如解除通知、工作记录、工资条等，以备后续维权使用。

最后，若与单位就解除合同事宜无法协商一致，可向劳动监察部门投诉，也可在一年内申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、单位通知解除合同，如何合法维权

若单位通知解除合同，你可按以下步骤合法维权：首先，明确解除原因。若单位属违法解除，如无正当理由或未按法定程序，你有权要求继续履行合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

你可先与单位协商，主张自身权益。协商不成，收集劳动合同、工资流水、工作证、解除通知等证据，向劳动监察部门投诉，也可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、单位违法解除合同，维权有哪些法律途径

单位违法解除合同，劳动者可通过以下法律途径维权：

一是协商。与单位直接沟通，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。

二是调解。向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解，达成调解协议。

三是仲裁。自知道或应当知道权利受损之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

四是诉讼。若不服仲裁裁决，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；若仲裁委逾期未作决定或不予受理，也可向法院起诉。

当面临被单位通知解除合同怎么办这个问题时，除了考虑当下应采取的应对措施，还需关注其他相关事宜。从权益保障角度看，单位若违法解除合同，你有权要求经济赔偿，赔偿金的计算依据工作年限和工资标准等因素。与此同时，对社保缴纳、档案转移等后续事务也不可忽视。社保关系需及时处理，以防影响自身权益；档案转移也关乎后续就业等问题。若在应对单位解除合同、赔偿事宜或者后续手续办理等方面仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你答疑解惑。