孕妇被开除应如何赔偿

怀孕本是一件值得喜悦的事，然而有些孕妇却遭遇职场不公，被公司开除。要知道，孕妇在职场上是受到法律特殊保护的，公司不能随意解除与孕妇的劳动关系。那么一旦孕妇被开除，该如何获得合理赔偿呢？这是很多遭遇此类情况的孕妇关心的问题。接下来就为大家详细解答。

一、明确孕妇权益保护的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。比如小李怀孕后，公司以业务调整为由要辞退她，这就明显违反了法律规定。因为业务调整属于第四十一条规定的经济性裁员情形，对孕期女职工是不适用的。所以，孕妇要清楚自己受法律保护，公司不能随意开除。

二、判断开除是否合法

公司开除孕妇并非绝对不合法，如果孕妇存在严重违反用人单位规章制度等情形，公司是可以解除劳动合同的。比如小张在孕期经常无故旷工，严重影响了公司正常工作秩序，公司有证据证明并依据合法有效的规章制度解除劳动合同，这种情况下开除就是合法的。但如果公司拿不出合理依据，那就是违法开除。所以孕妇要对照自身情况，判断公司开除是否合法。

三、计算赔偿金额

若公司违法开除孕妇，孕妇可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小王在公司工作了3年，月工资是5000元，那么她应得的经济补偿是3×5000=15000元，赔偿金就是15000×2=30000元。

四、协商赔偿事宜

孕妇发现被违法开除后，首先可以和公司协商赔偿事宜。要准备好能证明自己劳动关系、工资水平、怀孕情况等相关材料，比如劳动合同、工资条、医院的产检证明等。和公司沟通时，要明确表达自己的诉求，要求公司按照法律规定进行赔偿。比如小赵被公司开除后，拿着相关材料和公司负责人协商，最终公司同意支付相应赔偿金。

五、寻求法律途径

如果协商不成，孕妇可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交书面投诉材料，说明事情经过和诉求。也可以申请劳动仲裁，需准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼。比如小钱和公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，最终公司给予了合理赔偿。

孕妇被开除后获得赔偿的事情解决后，可能还会面临一些后续问题，比如社保断缴影响生育津贴领取、再就业时可能受到歧视等。这些问题处理起来也比较复杂，很容易让人陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供详细的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身合法权益。