职工单方面解除劳动合同有补偿吗

一、职工单方面解除劳动合同有补偿吗

职工单方面解除劳动合同是否有补偿，需分情况讨论。

若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，职工据此单方面解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

但若职工是因自身原因，如提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内提前3日通知），这种情况下职工单方面解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

二、职工依此情况单方解约有法律补偿吗

职工单方解约是否有法律补偿需看具体解约事由。若依据《劳动合同法》第38条，如用人单位未按约提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等，职工单方解约，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若职工因自身原因，无上述法定情形而单方解约，通常无经济补偿。

三、职工单方解约符合此情况能获哪些法律补偿

职工单方解约，若符合《劳动合同法》规定情形，可获相应补偿：

1.依据第三十八条，用人单位存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴社保费等情形，职工解约后，用人单位应按工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

2.若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及职工安全，职工解约，用人单位同样需按上述标准支付经济补偿。

在探讨职工单方面解除劳动合同有补偿吗这个问题后，我们还需了解一些相关情况。若职工因用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错而单方面解除合同，是能获得补偿的。但要是职工以个人原因如更好的职业发展等主动离职，通常没有补偿。另外，补偿的具体标准和计算方式也有相应规定。如果你对职工单方面解除劳动合同补偿的计算、具体情形的判定等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。