劳动合同终止，赔偿金要怎么去计算

一、劳动合同终止，赔偿金要怎么去计算

关于劳动合同终止时的赔偿金计算，需区分合法终止的经济补偿金与违法终止的赔偿金两种情形：

一、合法终止的经济补偿金计算

根据《劳动合同法》第47条：

1.年限标准：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。

2.工资基数：指劳动合同终止前12个月的平均工资（含计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入）。

3.上限限制：若平均工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍计算，支付年限最高不超过12年。

例外：合同期满，用人单位维持/提高原条件续订，劳动者不同意的，无需支付经济补偿。

二、违法终止的赔偿金计算

若用人单位违反《劳动合同法》规定终止合同（如孕期女职工合同期满强行终止、应签无固定期限合同却终止等），需支付赔偿金：

赔偿金=经济补偿金×2（即上述经济补偿标准的2倍）。

关键提示

经济补偿金适用于合法终止场景，赔偿金适用于违法终止场景，二者不可同时主张；

月平均工资低于当地最低工资标准的，按最低工资计算。

如需具体核算，需结合你的工作年限、终止前12个月工资及当地社平工资数据确定。

二、劳动合同终止补偿金规定是怎么定的

劳动合同终止有多种情形，补偿金规定如下：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止，用人单位需支付经济补偿。用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散而终止劳动合同，也应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、劳动合同终止补偿数额要怎么计算

劳动合同终止补偿数额的计算依据劳动者在本单位的工作年限和工资情况确定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在探讨劳动合同终止，赔偿金要怎么去计算的问题后，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如，若用人单位违法终止劳动合同，劳动者除了能获得正常的赔偿金外，还可能有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。另外，赔偿金的计算基数是劳动者的应得工资，包含奖金、津贴等。若你在计算赔偿金过程中遇到复杂情况，或是对违法终止合同的判定存在疑问，别让这些难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你精准解答。