在物业上班公司不签合同算违约吗

一、在物业上班公司不签合同算违约吗

公司不签合同属于违法行为，但不能简单说算违约。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

这里未签合同并非传统意义上违反合同约定的违约，而是违反了法律规定的强制缔约义务。若你在物业上班，公司未与你签合同，从你入职满一个月起，就可要求公司支付双倍工资，最多支付11个月。你可先与公司协商补签合同并支付双倍工资，协商不成，可收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、物业上班公司不买社保是否也属违法

属违法行为。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，具有强制性。

在物业服务公司上班，员工与公司建立了劳动关系，公司就负有购买社保的责任。若公司不买社保，员工可先与公司协商，要求其补缴社保。协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。若因此给员工造成损失，公司还需承担赔偿责任。

三、物业不与员工签合同是否同样违法

物业不与员工签合同违法。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

物业作为用人单位，有义务与员工签订书面劳动合同。若不签，员工可先与物业协商，要求签订合同并支付相应赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当探讨在物业上班公司不签合同算违约吗这个问题后，还有与之紧密相关的问题值得关注。若公司不签合同，员工可主张双倍工资赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，不签合同也可能影响员工社保权益的正常保障。要是你对不签合同后的赔偿计算、社保权益维护等方面存在疑问，别让自己陷入困扰。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答。