经济性裁员赔偿年限到底有多久

一、经济性裁员赔偿年限到底有多久

经济性裁员赔偿年限根据劳动者在本单位的工作年限确定。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资经济补偿。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿年限最高不超过十二年。这里月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、经济性裁员时未优先留用要怎么办

经济性裁员时，用人单位应优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的人员。若用人单位未优先留用，劳动者可采取以下措施维权。首先，与单位协商，要求其说明未优先留用的理由，若理由不成立，可要求单位继续履行劳动合同或给予赔偿。协商不成，劳动者可向劳动争议调解组织申请调解。若调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位违法解除劳动合同，要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、经济性裁员无固定合同怎么办

用人单位进行经济性裁员时，无固定期限劳动合同员工也在裁员范围内。但单位应遵循法定程序，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

对被裁的无固定期限合同员工，单位需支付经济补偿，标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法裁员，员工可要求继续履行合同，若不要求或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当了解经济性裁员赔偿年限到底有多久后，我们还需关注与之紧密相关的问题。比如，赔偿的计算基数是如何确定的，一般是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算，但平均工资是否包含奖金、补贴等项目呢？另外，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准又是怎样的呢？如果您对经济性裁员赔偿年限的计算细节、赔偿基数的确定等问题还有疑问，别错过获取准确答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。