如果转正后开除怎么赔偿

一、如果转正后开除怎么赔偿

转正后被开除，赔偿情况需根据具体情形判断：

若用人单位是合法解除劳动合同，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位是无过失性辞退，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位是违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、转正后被开除，赔偿标准和方式是怎样的

公司开除转正员工，赔偿需分情况。若属违法解除，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属合法解除，如员工严重违纪等，公司无需支付赔偿。若因员工不能胜任工作等，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时支付经济补偿。

三、转正被开除，未提前通知的法律赔偿有哪些

转正后被开除且未提前通知，赔偿情况分两种。若属违法解除，根据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若符合《劳动合同法》第四十条情形之一，用人单位未提前三十日书面通知，除支付经济补偿外，还应额外支付一个月工资作为代通知金。

当探讨如果转正后开除怎么赔偿时，其实还有一些相关问题值得关注。比如，若员工认为公司开除行为违法，但公司拒绝支付赔偿，员工可以通过哪些途径维权呢？一般可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。另外，赔偿计算时工资的确定也很关键，是按照基本工资，还是包含奖金、津贴等的应发工资来计算呢？若你对转正后开除赔偿的计算方式、维权途径等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。