认定和处理非法用工的条件有哪些

一、认定和处理非法用工的条件有哪些

非法用工是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位招用劳动者，或用人单位使用童工的情形。

认定非法用工需符合以下条件：主体为无合法经营资格的单位或使用童工的用人单位；存在招用劳动者或使用童工从事劳动的行为。

对于非法用工的处理，无合法经营资格单位的劳动者已付出劳动的，单位或出资人应向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，承担赔偿责任。使用童工的，由劳动保障行政部门按每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；用人单位应限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

二、认定和处理敲诈勒索行为该怎么做

认定敲诈勒索行为，需看行为人是否以非法占有为目的，对被害人使用威胁或要挟的方法，强行索要公私财物。威胁、要挟的内容包括对被害人及其亲属的生命、身体自由、名誉等进行威胁。该行为可能表现为口头、书面或其他方式。

处理敲诈勒索行为，数额未达较大标准的，按《治安管理处罚法》，处拘留、罚款。若数额较大或多次实施，构成敲诈勒索罪，依据《刑法》，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑，并处罚金。遭遇敲诈勒索应及时报警，保留证据。

三、认定和处理婚后财产应该怎么做

婚后财产一般指夫妻在婚姻关系存续期间所得财产，通常为夫妻共同所有。认定时，工资、奖金、劳务报酬，生产、经营、投资的收益等都属共同财产。若一方因受到人身损害获得的赔偿或补偿、遗嘱或赠与合同中确定只归一方的财产等，则为个人财产。

处理婚后财产时，首先由夫妻双方协议处理。若协议不成，由人民法院根据财产具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。同时，对夫或妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应依法予以保护。若一方存在隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产等行为，在分割财产时可少分或不分。

在探讨认定和处理非法用工的条件有哪些之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。非法用工一旦被认定，赔偿问题便是重中之重，单位需按照相关规定给予劳动者相应的赔偿，赔偿标准与正常用工有所不同。此外，非法用工整治过程中监管部门的具体职责也很关键，他们要依据法律法规对非法用工行为进行监督和处罚，以维护劳动者的合法权益。若你在非法用工的认定标准、赔偿计算、监管流程等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。