过了45岁被辞退保险咋办

一、过了45岁被辞退保险咋办

过45岁被辞退，保险处理分情况。若属单位违法辞退，可要求继续履行合同或支付赔偿金，期间单位应正常缴纳社保。若单位合法辞退，在未找到新工作前，可按灵活就业人员身份参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险，自行承担费用；也可参加城乡居民基本养老保险和城乡居民基本医疗保险，费用相对较低，但保障水平也低。此外，符合条件可申领失业保险金，领取期间由失业保险基金代缴职工基本医疗保险费。被辞退后应及时与单位沟通办理社保减员手续，避免社保断缴。

二、45岁后被辞退，社保权益保障法律支持在哪

45岁后被辞退，社保权益保障有相应法律支持。依据《劳动合同法》，若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。在社保方面，《社会保险法》规定，用人单位有义务为职工缴纳社保直至劳动关系解除。

若被辞退，单位应及时办理社保减员。若因单位未依法缴纳社保致劳动者权益受损，劳动者可要求补缴。若符合失业保险领取条件，可按《失业保险条例》申领失业保险金，需所在单位和本人已缴费满一年、非因本人意愿中断就业且已办理失业登记并有求职要求。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护社保权益。

三、45岁后被辞退，法律如何保障失业金领取权益

若45岁后被辞退，符合条件可申领失业金。依据《失业保险条例》，需同时满足：所在单位和本人已按规定缴费满1年；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记并有求职要求。

被辞退属于“非因本人意愿中断就业”。失业人员应在终止或解除劳动合同之日起60日内，持本单位出具的终止或解除劳动关系证明，到指定失业保险经办机构办理失业登记。失业金自办理登记之日起计算，按月发放到指定银行账户。领取期限依缴费时间而定，最长不超24个月。需注意及时办理相关手续，避免权益受损。

当提及过了45岁被辞退保险咋办时，其实还有不少与之相关的状况值得考虑。被辞退后，若符合一定条件可领取失业保险金，这能在一定时期内保障基本生活。另外，社保中断问题也得重视，如果不及时处理，可能会影响到医疗报销、养老金领取等。考虑以灵活就业人员身份继续缴纳社保，以维持社保的连续性。倘若你对被辞退后保险转移、待遇领取的具体流程以及更多相关政策细节存在疑问，别让疑惑困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们有专业人员帮你理清思路，解决难题。