建立劳动关系要订立书面劳动合同吗

一、建立劳动关系要订立书面劳动合同吗

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是法律的明确要求。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

书面劳动合同能明确双方权利义务，有效避免劳动纠纷，维护双方合法权益。所以无论是劳动者还是用人单位，都应重视书面劳动合同的订立。

二、未订立书面劳动合同劳动关系受法律保护吗

未订立书面劳动合同，劳动关系同样受法律保护。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即便未签书面合同，只要存在实际用工行为，双方劳动关系就依法成立。

若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资。满一年不订立的，视为已订立无固定期限劳动合同。

劳动者可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系存在。若权益受损，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

三、未签书面合同工伤赔偿有法律保障吗

即使未签书面劳动合同，工伤赔偿仍受法律保障。根据《工伤保险条例》，劳动关系是认定工伤的关键，而非书面合同。若存在实际劳动用工，也可认定双方存在事实劳动关系。

劳动者可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证明事实劳动关系。确定劳动关系后，按正常工伤认定流程，在规定时间内向社保部门申请，提交相关材料，社保部门会进行调查核实。若认定为工伤，劳动者就能依法享受相应工伤待遇，包括医疗费用、伤残津贴、停工留薪期工资等。所以，未签书面合同不影响索要工伤赔偿。

当我们探讨建立劳动关系要订立书面劳动合同吗这一问题时，除了明确建立劳动关系原则上应订立书面合同外，还有一些关联要点需知晓。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，未签订书面合同在证明劳动关系、主张权益等方面可能会增加难度和不确定性。要是你在书面劳动合同的订立、未签合同的权益维护等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。