外包公司不交社保被开除有赔偿吗

一、外包公司不交社保被开除有赔偿吗

外包公司不交社保，员工因此被开除，通常是有赔偿的。

根据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

而公司开除因社保问题维权的员工，属于违法解除劳动合同。按照规定，用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，员工可申请劳动仲裁，要求外包公司支付赔偿金。

二、外包公司不承认劳动关系怎么办

首先，需明确劳动关系认定标准，主要看是否符合“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。

若外包公司不承认，你可收集如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明劳动关系存在。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系。仲裁时，依据上述标准及收集的证据来主张权利。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

三、外包公司不发工资也不辞退怎么办

您可通过以下途径维护权益。首先与外包公司协商支付拖欠工资。协商不成的，向公司所在地劳动监察部门投诉，由其责令限期支付；逾期未付的，可责令加付赔偿金。其次，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决公司支付拖欠工资，同时您可依据公司未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并主张经济补偿金。劳动仲裁为诉讼前置程序，对裁决不服可向法院起诉。需保留劳动合同考勤记录工资流水等证据证明劳动关系及工资拖欠事实。

当探讨外包公司不交社保被开除有赔偿吗这一问题时，除了是否有赔偿外，还有相关的问题值得关注。比如，若确定有赔偿，赔偿的具体标准是怎样计算的，这涉及到工作年限、工资水平等多个因素。另外，员工在遇到此类情况时，应收集哪些证据来保障自己的权益，像劳动合同、工资发放记录、考勤记录等都是关键材料。如果您对于外包公司不交社保被开除赔偿的计算方式、证据收集等方面存在疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。