用人单位不缴社保最新要赔多少钱

一、用人单位不缴社保最新要赔多少钱

用人单位不缴社保，赔偿情况需分情形。若劳动者以单位不缴社保为由解除劳动合同，单位应支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

此外，单位需补缴欠缴的社保费用及滞纳金。滞纳金自欠缴之日起，按日加收万分之五。若因单位不缴社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，单位需承担赔偿责任，具体金额依实际损失确定，如医疗费、生育保险待遇损失等。

二、用人单位不签合同不交保险怎么办

用人单位不签合同、不交保险，劳动者可依法维权。不签合同方面，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求每月支付二倍工资。不缴纳保险方面，用人单位应为劳动者缴纳社会保险，未缴纳的，劳动者可向社保经办机构投诉，要求其责令用人单位补缴。

劳动者维权时，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、用人单位不续签无固定期限合同怎么办

用人单位不续签无固定期限劳动合同，劳动者可依法维权。若符合订立无固定期限劳动合同条件，如劳动者在该单位连续工作满十年等，用人单位拒绝续签属违法解除劳动关系。

劳动者可要求用人单位继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

当探讨用人单位不缴社保最新要赔多少钱时，其实还有不少相关问题值得关注。除了赔偿金额，用人单位不缴社保还会面临行政罚款，劳动保障行政部门会责令其限期改正，逾期不改正会被处以罚款。而且员工因单位不缴社保离职，可要求单位支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算。若你还想了解不缴社保赔偿的计算方式、行政罚款具体金额标准，或者经济补偿的详细规定等问题，别让疑惑困扰你。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你精准解答。